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サービス一覧

法人のお客様

人事制度改革コンサルティング
  • 社員の貢献度に見合った処遇を実現することによって、頑張った社員が報われる人事制度を構築したい。
  • 社員にキャリアパスを明示することで、安心して職務に専念できる環境を用意したい。
  • 社員各人への期待事項を明示することにより、効果的な人材育成と組織力の強化を図りたい。
  • 年功的に運用されている退職金制度を貢献度を反映したものに見直したい。
  • 納得性の高い人事評価制度を作り、社内を活性化したい。

社内資格制度、賃金制度、賞与制度、退職金制度、人事評価制度といった人事諸制度の改革を通じ、人材の効果的な育成とモチベーションアップを実現し、企業の発展を目指します。

就業規則整備コンサルティング
  • 現在の法律や環境に対応した就業規則の整備・見直しを行いたい。
  • メンタルヘルス不調者の増加など、近年の労務管理の状況に合った就業規則を策定したい。
  • 労働トラブルが発生した際に、会社を無用なリスクから守るための就業規則を策定したい。
  • ルールを整備することで、社員の規律を高め、会社から社員に期待する事項を明確に伝えたい。
  • 労働基準監督署の調査で、就業規則の見直しに関する是正勧告を受けたので対応したい。

就業規則は会社と社員の双方が安心して職務に専念できる環境を作るためにもっとも基本となるルールブックです。常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされていますが、無用な労働トラブルを防止し、また会社が社員に期待する事項を明示するためには企業規模に関わらず、就業規則を作成しておくことが重要です。社会保険労務士法人 名南経営では、企業の労務リスクを低減し、労使が安心して働くことができる職場を実現する実践的な就業規則の整備を行います。

職場のルールブック整備コンサルティング
  • 会社のルールをより分かりやすい表現で社員に伝え、安心して勤務できる環境を構築したい。
  • 経営理念を浸透させることで業務に対する方向性を明確にし、会社をいま以上に成長させたい。
  • 就業規則のうち、特に従業員が知っておくべき服務や懲戒などの重要事項をしっかりと周知させたい。
  • 社員がこれを見れば、社内のルールが一通り把握できるという「自社の取扱説明書」を作りたい。

就業規則は会社におけるもっとも基本となるルールブックですが、社員が日常的に就業規則を見て、ルールを確認するということは現実にはあまりないでしょう。職場のルールブックは、就業規則に定められているルールに止まらず、経営理念や社内の各種手続きなど、社員として知っておきたい会社の様々なルールを分かりやすい表現でまとめたものです。日常的に、本当に使える社内ルールブックとして整備をお勧めしています。

労働時間管理最適化コンサルティング
  • 自社の業務の実態にあった労働時間制度を導入し、ムダな時間外割増賃金の支給を抑制したい。
  • 過重労働を防止し、効率的な業務遂行を実現するための労働時間管理の仕組みを構築したい。
  • 退職者から未払い残業代請求を受けたが、今後、同様の問題が発生しないような仕組みを構築したい。
  • 労働基準監督署から労働時間問題に関する是正勧告を受けたので、対応したい。
  • 実労働時間短縮の取り組みを展開したい。

過重労働や未払い残業代など、労働時間に関する問題の重要性は高まる一方です。社会保険労務士法人 名南経営では、変形労働時間制や裁量労働時間制など御社に最適な労働時間制度の導入をサポートすると共に、時間外労働等の管理方法を提案し、労働コンプライアンスの実現を支援します。

労務監査
  • 企業の社会的責任(CSR)の観点からも、人事労務面のコンプライアンスを徹底したい。
  • 法令で定められる各種手続が正しい方法で、漏れなく実施できているか確認したい。
  • 将来、株式上場を考えているため、法令遵守の観点から現状確認をしておきたい。
  • 日頃の給与計算や社会保険の手続が正しく行えているのか、専門家の目で確認して欲しい。
  • 人事労務管理において書類等の不備などがないよう、適正な運用が行えるようにしたい。
  • 就業規則の内容が法改正に対応できていなかったり、トラブルになったときに会社を守れない規程になっていないか確認したい。

労働コンプライアンスの実現に向け、労働法務の専門家が、企業の「就業規則の適法性」「賃金分析」「社会保険加入」「給与計算適正運用」「社員の意識や風土分析」などの観点から御社の人事労務管理の状況を徹底的に診断・監査し、ベテラン人事総務担当者も気付かない潜在的リスクを発見、解決します。

労働トラブル・労働基準監督署等調査対応
  • 労働基準監督署や年金事務所等から調査の通知が来たが、どのように対応すればよいかを教えて欲しい。
  • 労働基準監督署等の調査での是正勧告に対する対応について相談に乗って欲しい。
  • 従業員や退職者から未払い残業代の請求があったが、どのように対応すればよいか分からない。
  • 従業員の問題行動が判明したが、懲戒処分を行う前に法律を踏まえた対応方法を知っておきたい。
  • 当面の労働トラブルは収束したが、今後の再発防止策について一緒に検討して欲しい。

労働基準監督署や年金事務所等の調査、その他様々な労使トラブルに関してその対応のアドバイスと再発防止策の提案を行います。また深刻な案件に関しては使用者側労働問題専門の弁護士と連携し、確実な対応を進めています。

人事労務相談顧問
  • 近年、頻繁に改正される人事労務に関する法改正の情報を入手し、自社の体制整備を進めたい。
  • 人事労務管理に関し、自社の業種や規模等を勘案した具体的かつ現実的なアドバイスが欲しい。
  • 無用な労働トラブルを防止し、安定した労使関係を構築するためのアドバイスが欲しい。
  • 労働トラブル発生時には弁護士などと連携した確かな対応をして欲しい。
  • 人事労務に関し、他社での好例やトラブル事例も含めた幅広い相談をしたい。

法改正など最新情報に基づく適切な人事労務管理を通じて、無用な労働トラブルを防止すると共に、社員が前向きに職務に専念できる環境の構築を行い、「ヒト」の面から企業経営の安定と発展を支援します。

社会保険・労働保険手続アウトソーシング
  • 会社を設立したので、社会保険の加入手続きを行いたい。
  • 社員の入退社など日常的な社会保険の手続きをアウトソーシングし、総務担当者の負担を軽減したい。
  • 労災など突発的で特殊な手続きについて、専門家に対応をお願いしたい。
  • 社会保険の手続きは多岐に渡ることから自社では把握しきれず、従業員が受け取れる給付など漏れがないか心配だ。
  • 36協定など労使協定の管理および作成、届出をアウトソーシングしたい。

社会保険手続においては、厚生年金保険法や労働者災害補償保険法など、様々な法律に基づいて作成しなければならない書面が数多くあり、中でも官署に届出が必要な書類については専門的かつ提出期限のあるものがほとんどです。社会保険労務士法人 名南経営では、社会保険・労働保険に関する複雑な書類作成や手続を迅速かつ的確に代行することで、業務の効率化と社員のみなさんへの安心を提供します。

給与計算アウトソーシング
  • 煩雑な給与計算業務から総務担当者を解放し、より価値の高い仕事を担当させたい。
  • 総務担当者の退職をはじめとした不測の事態に備え、安定的な給与計算業務の体制を確立したい。
  • 社内で給与計算ができる人材を育成したり、計算結果のチェックを行うことができない。
  • 給与計算にまつわる作業全体が煩雑となっているため、勤怠集計などの業務プロセスについても改善のアドバイスが欲しい。
  • 正しい給与計算によって従業員に安心して業務に専念する環境を提供したい。

給与計算業務は、健康保険法や厚生年金保険法、所得税法など多くの法律が絡んでいるため、複雑な作業や専門知識を必要とします。社会保険労務士法人 名南経営では、20年以上の給与計算アウトソーシングによって培われた知識とノウハウをもって、御社の毎月の給与計算の効率化を実現します。

海外進出企業の人事労務環境整備コンサルティング
日本国内におけるサービス
  • 海外赴任にあたってのルールを明確にし、海外赴任規程等まとめたい。
  • 海外赴任にあたっての想定されるリスクを事前に検証し、赴任者が現地で怪我や病気などで混乱をしないよう対策を講じたい。
  • 海外赴任者の処遇のあり方や人事制度を整備したい。
  • 海外進出や現地からの外国人受け入れにあたってのビザの相談や手続きをお願いしたい。
  • 随時発生する海外赴任者に関する諸問題の相談に乗ってもらいたい。
中国現地におけるサービス
  • 現地法人の人事制度を日本本社主導で構築したい。
  • 中国現地の労働関連法改正についての情報を素早く入手し、事前に対策を講じることができる体制を整えたい。
  • 現地法人の労務環境の整備を様々な規程を構築することによって整え、それらを日本語でも管理したい。
  • 日本人駐在員に対して、現地の風習や法律を網羅した研修を実施したい。
  • 日本国内の労務の専門家と連携を取りながら、赴任者の労務管理について相談に乗ってもらいたい。

日本国内から海外へ赴任する駐在員に関しての諸ルールの整備や事前研修、中国現地における日本人コンサルタントとの連携による現地労務管理支援などを通じ、企業の海外展開を「人」の面からサポートします。

労働コンプライアンス研修
  • 管理職に対し、セクハラ・パワハラなどのハラスメント研修を実施したい。
  • 過重労働などの労務管理リスクに関する管理職の認識を高めたい。
  • メンタルヘルス不調者発生の防止や初期対応に関する社員研修を実施したい。
  • 管理職の階層別研修の中で労務管理の基礎について教育したい。

労働トラブルが増加する中、管理職を中心にハラスメントやメンタルヘルスなど、労働分野のコンプライアンスに関する研修を実施し、無用なトラブルを防止すると共に、従業員が安心して働くことができる環境の構築を支援します。

人事評価者訓練
  • 人事評価制度を導入する前提として、管理職に人事評価の基本についての教育を行いたい。
  • 人事評価を実施するにあたり、評価者間のバラつきが大きいため、その是正を行いたい。
  • 目標管理の実施にあたり、管理職の目標設定とブレイクダウンの能力を高めたい。
  • 人事評価面談実施の際の注意点や話の聞き方について、管理職向けの研修を実施したい。

人事評価を実施するにあたり、評価者である管理職のみなさんに対する研修を実施し、人事評価の目的や典型的なエラーなどの理解を高め、公正かつ社員の成長に繋がる人事評価の実施をサポートします。

医療・福祉機関のお客様

人事労務管理支援
  • 人材の確保や定着に向け、賃金設定のアドバイスや賃金制度改定支援をして欲しい。
  • 医師の年俸制の運用方法を見直し、病院の業績向上に繋げたい。
  • 看護師の教育制度、介護職員のキャリアパス制度と連動した人事評価制度を導入したい。
  • 医療業界・福祉業界の特殊性と業務の実態を理解した上で、就業規則などの整備を行って欲しい。
  • 職員や退職者とのトラブルが発生した際に解決に向けた相談に乗って欲しい。

病院・クリニック・福祉施設などにおける「人」に関する様々な問題(採用・定着・労務トラブル対応・人事制度改定など)を解決し、職員が安心して働くことができる環境の整備をします。

社会保険・労働保険手続アウトソーシング
  • 法人を設立したので、社会保険の加入手続きを行いたい。
  • 職員の入退職など日常的な社会保険の手続きをアウトソーシングし、担当者の負担を軽減したい。
  • 労災など突発的で特殊な手続きについて、専門家に対応をお願いしたい。
  • 社会保険の手続きは多岐に渡ることから自院では把握しきれず、職員が受け取れる給付など漏れがないか心配だ。
  • 36協定など労使協定の管理および作成、届出をアウトソーシングしたい。

社会保険手続においては、厚生年金保険法や労働者災害補償保険法など、様々な法律に基づいて作成しなければならない書面が数多くあり、中でも官署に届出が必要な書類については専門的かつ提出期限のあるものがほとんどです。社会保険労務士法人 名南経営では、社会保険・労働保険に関する複雑な書類作成や手続を迅速かつ的確に代行することで、業務の効率化と職員のみなさんへの安心を提供します。

給与計算アウトソーシング
  • 煩雑な給与計算業務から担当者を解放し、より価値の高い仕事を担当させたい。
  • 担当者の退職をはじめとした不測の事態に備え、安定的な給与計算業務の体制を確立したい。
  • 院内で給与計算ができる人材を育成したり、計算結果のチェックを行うことができない。
  • 専門的なスキルが十分でないことでの計算結果に対する不安要素を解決したい。
  • 給与計算にまつわる作業全体が煩雑となっているため、勤怠集計などの業務プロセスについてもアドバイスが欲しい。
  • 正しい給与計算によって職員に安心して業務に専念する環境を提供したい。

給与計算業務は、健康保険法や厚生年金保険法、所得税法など多くの法律が絡んでいるため、複雑な作業や専門知識を必要とします。社会保険労務士法人 名南経営では、20年以上の給与計算アウトソーシングによって培われた知識とノウハウをもって、貴院の毎月の給与計算の効率化を実現します。


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